yurtdışında elektrik mühendisi olarak çalışmak

Sonnerie Rencontre Du Troisieme Type Mp3. Kimya mühendisliği yurt dışında Amerika da Avrupa da Proses Mühendisliği diye geçer ve ihtiyacın en çok olduğu, en geçerli ve yurt dışında en yüksek mühendislik maaşlarının verildiği en prestijli bölümlerden birisidir. Endüstride her dalda ihtiyacın olduğu en temel mühendislik dalıdır. Rafineri, Petrol ve türevleri, , gas, kimya, cam, çimento, lastik, ilaç. Arge, Temizlik malzemeleri, boya, kimyevi madde üretimi, proses kontrol ve otomasyon firmaları, çevre, otomotiv vs. Başta olmak üzere bir çok alanda çalışma imkanı olmakta ve bu sektörlerde çok sayıda kimya mühendisine ihtiyaç olmakta ve bu sektörlerin çoğunda çalışan kimya mühendisleri diğer mühendislik branşlarında çalışan arkadaşlarınında çok kısa sürede önüne geçerek yönetici adayı olmakta, kariyer ve ilerleme imkanlarına sahip olmakta, maaşlarıda hızla yükselmektedir. Kontenjanlarının en az olması, artmaması ama talebin, ihtiyacın çok olmaSı kimya mühendisliği tercih etmenin ayrıca çok büyük avantajıdır. Özellikle ODTÜ ve BOĞAZİÇİ yi bitirenlere şirketlerden mezun olmadan bile talep gelmekte, hemen işe başlamaktadırlar. ODTÜ mezunları, kampüsü, sahip olduğu laboratuvarlar, imkanlar ve teknik eğitiminin çok yüksek olması nedeniyle BOĞAZİÇİ ne göre bir tık daha avantajlı ve daha çok tercih edilmektedirler. Yurtdışında çalışacak 1000 işçi lazım Türk işadamlarının yatırım sınırları genişledikçe, Türkler için yurtdışında istihdam olanakları artıyor. Sudan’dan Dubai’ye, Nijerya’dan Rusya’ya kadar pek çok ülkede üst ve orta kademe yöneticilerle mühendislere çok iş var. İş gücü ihracatı, 1960’lı yıllarda, şimdi “Almancı” dediğimiz gurbetçileri uğurlamakla başladı. Bugün Almanya’da üçüncü jenerasyon iş hayatına katılmış durumda. 80’lerde yine böyle bir kitlesel iş gücü hareketi, inşaat şirketleriyle birlikte Libya’ya yönelik yaşanmışsa da bu, pek çokları için iyi bir deneyim olmadı. Gerek trendler gerek siyasi nedenler gerekse ekonomik zorlamalar nedeniyle yıllardır her türlü kesimden Türk çalışan yurtdışında şansını deniyor. Bu anlamda son dalganın, Amerika’nın Irak’ı işgal etmesiyle yaşandığını söylemek yanlış olmaz. Bölgenin eğitim ve ekonomi anlamında avantajlı ülkesi olan Türkiye, nitelikli ya da niteliksiz çok sayıda elemanını dört bir yandaki komşularına çalışmaya’ gönderdi. Özellikle Rusya ve Türk Cumhuriyet’lerde Türk şirketlerinin yatırımları arttıkça, bu ülkelere giden çalışan sayısı da aynı paralelde seyretti. Irak’ın işgali ardından gelen 11 Eylül saldırısından sonra yaşananlar ise Türk şirketlerinin şansını her zamankinden çok daha fazla Irak ve Körfez ülkelerinde artırdı. On binlerce Türk bu ülkelerde halen istihdam ediliyor. Ancak geçen yıl kriz nedeniyle Rusya’daki yatırımların zora girdiği ve çok sayıda elemanın Türkiye’ye geri dönmek zorunda kaldığı da bir gerçek. Ancak Anadolu Grubu gibi çok sayıda şirket hala bu ülkede Türklere istihdam sağlamaya devam ediyor. Öte yandan yakın zamanda yaşanan Dubai krizini de unutmamak gerek elbette. Özellikle Nurol gibi büyük şirketlerin, Abu Dabi hükümetiyle alacaklarını kurtarmak için dezavantajlı anlaşmalar yapmak zorunda kalması, bölgedeki Türk çalışanların geleceklerini riske attı. Ancak henüz bölgede yatırımlarını tamamen durduran bir Türk şirketi olmadığı bildiriliyor. Enerji, sağlık, inşaat sektörleri başı çekiyor Türk şirketlerinin yurtdışındaki yatırımlarına baktığımız zaman özellikle enerji, inşaat, sağlık, turizm, gıda gibi sektörlerin ağırlıkta olduğunu görüyoruz. 10 yıl öncesinde Rusya ve Türk Cumhuriyetleri’ndeki yatırımlar ağırlıktayken şimdi ibre, Körfez ve Afrika ülkelerine doğru kaymaya başladı. Özellikle kara kıtanın her noktasında yapılan anlaşmalar, Türk şirketlerine bilmedikleri bu denizde yeni ufuklar açıyor. Örneğin önümüzdeki dönemde Türk şirketleri, Gine ve Kongo hükümetleriyle hastaneler yapmak üzere anlaşmalar imzaladılar. Araya siyasi engeller girse de inşaatlar ağır aksak devam ediyor. Gine’nin en büyük hastanesini yine bir Türk şirketi yapıyor ve yüzden fazla eleman götürmeye hazırlanıyor. Aynı şekilde Kongo’yla yapılan anlaşma tam 146 hastaneyi kapsayan dev bir projeyi içeriyor. Creative Mimarlık ile Tekyol İnşaat şirketlerinin ortaklığında yapılacak hastane binaları için de yıllara bölünmüş olarak yüzlerce işçi taşınacak. Bunun yanında Sudan, Nijerya gibi ülkelerde tekstil ve inşaat yatırımları sürüyor. Ancak uzmanlar şöyle uyarıyor “Afrika’ya işçi olarak gitmek kolay bir iş değil. Son derece sağlıklı bünye gerekiyor çünkü zor şartlar altında çalışılıyor.” Öte yandan Dünya Bankası’yla anlaşmalı olarak Çin’in gelişmemiş bölgelerinde yine hastane projeleri için Türk şirketleri hareket geçmiş durumda. Çin hükümetinin bu bölgelere el atmak istemediğini belirten bir Türk yatırımcı, Dünya Bankası destekli bu projelerde yer alacaklarını söylüyor. Bir başka büyük fırsat da, Birleşik Arap Emirlikleri’nin kalbi olan Abu Dabi’de. İsmini açıklamak istemeyen bir yatırımcı özellikle Dubai gibi inşaat yatırımlarının ve çalışanların yoğun olduğu emirliklerde işçilerinin hayatının çok zor şartlarda sürdüğünü ve Abu Dabi hükümetinin bu çalışanların konut sorunlarına çare bulmak amacıyla düğmeye bastığını anlatıyor. İşte bu hareket yedi emirlikte devasa bir konut projesi tasarlanmasına neden olmuş. Resmi idare, bölgede çalışan ve sayıları daha da artacak orta ve alt kesimden elemanların aileleriyle yaşayabilecekleri ucuz konutlar yapmaya hazırlanıyor. Yatırımcıya göre Türkiye’den en az 30 şirket bu projenin içinde yer almaya çalışıyor ve şansları çok yüksek. Tekstil ve mobilya taşınıyor Yurtdışı pazarlarda yürüttükleri iş birliği çalışmalarıyla dikkat çeken Türkiye İşadamları ve Sanayicileri Konfederasyonu TUSKON özellikle Afrika ülkelerine yoğunlaşmış durumda. Afrikalı politikacı, bürokrat ve işadamlarını Türkiye’ye getiren ve karşılıklı iş turları düzenleyen TUSKON Yönetim Kurulu Başkanı Rızanur Meral, yürüttükleri trafiğin işe yaradığını belirtiyor. Meral, son yıllarda iç piyasada özellikle tekstil ve mobilya sektörlerinin zorlandığı ve fabrikaların kapandığına işaret ederek şunları söylüyor “Tekstil şirketleri özellikle iplik, kumaş ve apre gibi yatırımlarını Afrika ülkelerine taşıyor. Bangladeş, Mısır, Sudan, Etiyopya gibi ülkelerde fabrikalar kuruyorlar. Türkiye’den üst ve orta düzey yöneticileri oraya götürüyorlar ancak birkaç usta dışında işçi götürmüyorlar. Bu önümüzdeki yıllarda devam edecek. ” Yurtdışındaki büyük fabrikalarıyla adından söz ettiren Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan da, yurtdışında önemli bir expat hareketi yarattıklarını belirtiyor. Rusya, Kazakistan, Moldova ve Gürcistan gibi ülkelerde çok sayıda yatırımı bulunan Anadolu Grubu, Türkiye’den bu ülkelere ciddi bir eleman transferi gerçekleştiriyor. Özilhan, genel müdür, mali işler müdürü gibi farklı 25 pozisyon için çalışanlar götürdüklerini ifade ediyor. Fransa modeli gerekiyor Yatırımcıların en büyük sıkıntısı, bu ülkelere götürecekleri elemanları organize eden devlet destekli ve profesyonel çalışan bir ajansın olmaması. Fransa’nın bu konuda çok iyi bir örnek olduğunu belirten yatırımcılar; “Kalifiye olmayan elemanların yurtdışına götürülmesini organize edecek bir kurum olması gerekiyor. Ekip şefleri, yurt dışı tecrübeleri olan elemanlarımız bu pozisyonlarda götürülecek kişileri seçiyor.” Hangi şirket ne kadar eleman arıyor IC Holding’ten Azerbaycan çıkartması Türki Cumhuriyetler’de yaptığı yatırımlarla dikkat çeken İbrahim Çeçen Holding, 2010 yılında Azerbaycan’a tam anlamıyla bir istihdam çıkartması yapıyor. Holding’in Azerbaycan’daki projelerinde altı bin kişi çalışıyor. Bu yıl bu sayıya bin 500 Türk çalışan daha ekleneceğini söyleyen İbrahim Çeçen, projelerin devamının da geleceğini belirtiyor. Şirket, Azerbaycan’da içlerinde alışveriş merkezi, otel ve rezidansların bulunduğu sekiz inşaat projesi üstlenmiş durumda. Azerbaycan için 25 mimar yolda Grup Vanucci markası için 2010 yılında Katar, Cezayir ve Azerbaycan’da bayilikler açmayı planlıyor. Sinpaş Mobilya Grup başkanı Tahir Gürhan, bu plan çerçevesinde her üç ülkede de mimar ve montaj elemanları istihdam edeceklerini söylüyor. Gürhan, “Oralarda anlaştığımız bayiler bizden tecrübeli mimar talebinde bulundular. 25 mimarı ilk olarak Azerbaycan’a götüreceğiz” diyor. Bu elemanlar ülkelerdeki yerel mimarların eğitimleri ve sürecin oturtulması konusunda destek olmak üzere birkaç yıl istihdam edilecekler. Vanucci’nin diğer ülkelerindeki bayileri için de şu anda üç mimarın yurt dışına götürülmesi planlanıyor. Rixos 400 kişilik ekip topluyor Yurt dışı yatırımlarını 2010 yılında da turizm ve inşaat sektörlerinde devam ettirmeyi planlayan Rixos Grup’un Türk Cumhuriyetleri, Dubai, Libya, Bahreyn’deki projeleri sürüyor. Şirketin İK Direktörü Yasemin Akad, Kazakistan, Libya, BAE ve Hırvatistan’daki otellerde şu anda 220 kişi çalıştığını söylüyor. Öte yandan Libya’daki catering hizmetlerinde toplam 2 bin 675 Türk vatandaşının istihdam edildiğini vurguluyor. Akad, Türk çalışanları yurtdışındaki yatırımlarda istihdam etmeye devam edeceklerini ve bu yıl Türkmenistan, BAE ve Libya’daki projeler için 400 kişilik ek iş yaratılacağını söylüyor. Alımlar daha çok üst ve ara kademe yönetici kadroları ağırlıklı olmak üzere yetişmiş, eğitimli kalifiye işgücü ihtiyacı olan tüm pozisyonlar için yapılacak. Rixos Grup şu anda yurtdışında 965 kişi istihdam ediyor. Bu sayı 2010 projeleriyle birlikte dört bin 100’e ulaşacak. 2011’de ise buna 100 kişi daha eklenecek. Libya ve Mozambik için elemanlar isteniyor İnşaat, çatı-cephe ve beton alanlarında faaliyet gösteren Başak İnşaat’ın özellikle Arap Yarımadası, Kuzey ve Orta Afrika’da üstlendiği işler var. Genel Müdür Erkan Pekdemir, Libya’da birkaç hastane ve kamu binasının cephe kaplamalarını gerçekleştirdiklerini ve Mozambik’te kiremit- çatı işlerini yürüttükleri bir büyük bir proje üstlendiklerini söylüyor. Mozambik’teki proje için Eskişehir’den elemanlar gönderilmiş. Ancak her iki işin de devamı olduğu için eleman aktarımının süreceğini belirtiyor Pekdemir. Bunların dışında Dubai’de 2004’ten beri yapımı süren Palm Island projesine kil kiremit ve çatı sistem elemanlarını göndermeye devam ettiklerini anlatıyor. Tüm yurtdışı projeleri için 2010 yılında Türkiye’den 25 uzman göndereceklerini söyleyen Pekdemir, gerektiği durumlarda beyaz ya da mavi yaka fark etmeksizin Türkiye’den elemanların yurtdışı projelerde uzun süre istihdam edildiklerinin altını çiziyor. B’IOTA Laboratuarları 20 kişi istiyor B’OTA, vizyonu doğrultusunda İspanya’dan Şili’ye, Ukrayna’dan Hollanda’ya kadar 33 ülkeye ihracat gerçekleştiriyor. Genel Müdür Cihat Dündar, çok yakında Brezilya’da üretime başlamayı planlayacaklarını ayrıca İran, Cezayir, Suriye gibi ülkelerde üretim planları olduğunu ifade ediyor. Dündar, “Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde ikamet etmek üzere geniş bir ülke müdürü kadrosu oluşturduk ve onları ciddi bir eğitimden geçirdik” diyor. Hedefler doğrultusunda Uluslararası Pazarlar Departmanı’nı yeniden yapılandırdıklarını söyleyen Dündar, bu kapsamda önümüzdeki dönemde yurt dışında benzer pozisyonlarda yeni istihdam yapılacağını anlatıyor. Bu plan 20 kişilik yeni istihdamı içeriyor. E-bebek fiziki mağazalar açıyor Bebeklerin her türlü ihtiyacının bulunduğu bir e-ticaret sitesi olarak faaliyetlerine başlayan şirket, 90 ülkeden fazla üyeye sahip. Genel Müdür Halil Erdoğmuş, sanal alemdeki başarının ardından “click to brick” iş modelini benimseyerek fiziki mağazacılığa geçiş yaptıklarını söylüyor. Bir yandan iç piyasada mağazalar açılırken bir yandan da Kuzey Irak ve Suriye’de yerel ortaklar bulunmuş. Irak’ta Süleymaniye ve Erbil’de olmak üzere iki mağaza açılacak. 2010’un ikinci yarısında ise Halep ve Şam planları var. Bu mağazalarda çalışmak üzere Türkiye’den eleman götürülmesi planlanıyor. Altı aylık eğitimin ardından ilk etapta 10 kişi gönderilecek. Öncelikle mağaza müdürleri ve reyon elemanları istihdam edilecek. Dedeman Arnavutluk’a madenci götürüyor Dedeman Holding, Arnavutluk’un Korçe şehrinde bulunan bakır sahasında istihdam edilmek üzere Türkiye’den elemanlar götürmeyi planlıyor. Alımlar daha çok sondaj makinesi operatörü ve jeoloji mühendisi pozisyonlarında gerçekleşecek. Bunun dışında geçici olarak görevlendirilmek üzere harita uzmanları da istihdam edilecek. Aytaç, Belçika’daki fabrikaya götürüyor Avrupa et ihracatı yasağını aşmak için Belçika’da fabrika kuran Aytaç, yatırımını iki yıllık süreçte genişletmeyi planlıyor. Aytaç yetkilileri, Belçika fabrikasına sistemler konusunda uzman bir Ar-Ge ekibi göndermiş. Yetkililer, 2010’da üretime başlayan fabrikanın çok başarılı olduğunu ve Avrupa’nın her yerinden bayilik talepleri aldığını, bu yüzden de önümüzdeki dönemde yeni istihdam yaratılacağını söylüyor. Tulip, finansçı ve mühendis istiyor Yurtdışı yatırımlarıyla dikkat çeken bir başka şirkette Tulip. Tulip Gayrimenkul İcra Kurulu Başkanı Burak Erten, 2010’da Rusya ve İngiltere’de yatırım yapmayı planladıklarını söylüyor. Bu kapsamda ilk olarak Türkiye’den beyaz yakalı elemanlar götürülmesi planlanıyor. Erten, ilk aşamada finans uzmanı ve mühendislik pozisyonlarında elemanlar götüreceklerini anlatıyor. Projelerin geniş istihdam yaratması 2011 yılına kalacağından 2010’da yedi kişilik bir ekip ilk etapta gidecek. “Yüzlerce Türk yetenek aranıyor” Dört kıtadaki 60 ülkede faaliyet gösteren Monster’a Türkiye’den ve Türkçe bilen yeteneklerin arandığı yüzlerce yurtdışı ilan geliyor. Şirketin Pazarlama Direktörü Seden Gürcü, taleplerin her geçen gün arttığını belirtiyor. Gürcü, bu ilanların sitesinde yurt dışında iş fırsatları” başlıklı Facebook sayfasından takip edilebileceğini söylüyor. Gürcü; “Yeni açılan bu grup şu anda dokuz bin üyeye sahip. Yeni mezunlar için müşteri destek ve müşteri hizmetleri pozisyonları daha fazla. Deneyimli adaylar içinse iş analisti, iş geliştirme, müşteri yönetimi, IT, satın alma, finans, pazarlama, satış gibi pozisyonlarda arayış söz konusu” diyor. YURTDIŞI PROJELER İÇİN KİMLER UYGUN? • İşe kendine aitmiş gibi yaklaşan, sorumluluk sahibi, zaman planlaması yapabilenler, • İletişim becerileri yüksek, kişisel gelişime açık, kolay uyum sağlayanlar, • Daha önce yurtdışında bulunmuş, deneyimi olanlar, • Beyaz yakalılar için şirket içi girişimcilik özellikleri olan, yabancı dil bilen, farklı kültürlere uyum sağlayabilen kişiler isteniyor. Kaynak Morfikirler Elektrik Mühendisleri Odası EMO, bu yıl üniversite sınavlarına giren ve EMO`nun meslek alanlarından tercih yapmak isteyen öğrencilere yönelik olarak bir rehber hazırladı. Bölümler, kontenjanlar, mezun sayıları ile mesleğe ilişkin bilgilerin yer aldığı dokümanlarımıza yazımızın devamından ulaşabilirsiniz. Elektrik/Elektronik Mühendisliği Eğitimi Veren Okullar KKTC ve dış ülkeler hariç olmak üzere, 58 devlet ve 41 vakıf olmak üzere toplam 99 üniversitede, Elektrik, Elektronik, Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinde eğitim verilmektedir; bunlardan yalnızca 4 tanesinde Elektrik Mühendisliği, 4 tanesinde de Elektronik Mühendisliği Bölümü, 86 tanesinde ise Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümü bulunmaktadır. Ayrıca 11 üniversitede Elektronik ve Haberleşme, 1 üniversitede de Kontrol Mühendisliği eğitimi verilmektedir. Biyomedikal Mühendisliği Eğitimi Veren Okullar KKTCde eğitim veren Yakın Doğu Üniversitesi dışında ülkemizde 7 tanesi devlet, 7 tanesi vakıf olmak üzere 14 üniversitede Biyomedikal Mühendisliği bölümü bulunmaktadır. Üniversitelerde Biyomedikal Mühendisliği alanında ayrı bir bölüm olmamakla birlikte önlisans ve yüksek lisans programları veren üniversiteler de Yılı Kontenjanları ve okuyan öğrenci sayıları 2012 yılı kontenjanlarına bakıldığında; Elektrik Mühendisliğine 655, Elektronik Mühendisliğine 391, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliğine 1056, Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümüne 8389 ve Kontrol Mühendisliği Bölümüne 88 öğrenci alınacaktır. Bu yıl Biyomedikal Mühendisliği bölümlerinin kontenjan sayısı ise ikinci öğretim ve burslular da dahil olmak üzere 791 olarak açıklanmıştır. ÖSYM kayıtlarına göre, 2011-2012 öğretim yılında Elektrik Mühendisliği Bölümünde 631 69 kadın, 562 erkek, Elektronik Mühendisliği Bölümünde 387 88 kadın, 299 erkek, Elektronik Haberleşme Bölümünde 298 kadın, 717 erkek, Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümünde kadın, erkek, Kontrol Mühendisliği Bölümünde 136 25 kadın, 111 erkek olmak üzere toplam kadın, erkek öğrenci okumaya başlamıştır. Biyomedikal Mühendisliği Bölümüne geçen yıl kayıt olan öğrenci sayısı 347 209 kadın, 138 erkek öğrencidir. Yine ÖSYM 2011-2012 öğretim yılı kayıtlarına göre ise okuyan toplam öğrenci sayıları şöyledir. Elektrik Mühendisliği Bölümünde 356 kadın, erkek, Elektronik Mühendisliği Bölümünde 364 kadın, erkek, Elektronik Haberleşme Bölümünde 993 kadın, erkek, Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümünde kadın, erkek, Kontrol Mühendisliği Bölümünde 502 83 kadın, 419 erkek toplam okuyan öğrenci sayısı kadın, erkek olmuştur. Biyomedikal Mühendisliği Bölümünde ise toplam okuyan öğrenci sayısı 604 kadın, 468 erkek dir. Mezun Sayısı ve İş Bulma Durumu EMOnun mesleki alanları kapsamındaki mezun sayısı yıllar itibarıyla artış göstermektedir. Elektrik, Elektronik, Elektronik Haberleşme ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinden 2000 yılında olan mezun sayısı 2010 yılında 439 kadın, erkek, 2011 yılında da 552 kadın, erkek olmuştur. Elektrik-Elektronik Mühendisliği lisans diplomasına hak kazanan üyelerimizin iş bulma olanakları Elektrik Mühendisi unvanına sahip olanlara göre daha zor olduğu, mezun olan mühendislerin yarıdan fazlasının ilk 2 yılda iş bulma sorunu yaşadığı söylenebilir. Bu durum kuvvetli akım ağırlıklı eğitim alan elektrik mühendisleri için farklı olup, tamamı iş bulma sorunu yaşamamaktadır. Biyomedikal Mühendisliği bölümünden 2011 yılında 49 25 kadın, 24 erkek öğrenci mezun olmuştur. Alanları dışında çalışmak zorunda kalmakla birlikte mezun sayısının az olmasına bağlı olarak iş bulma sorunu yaşamadıkları söylenebilir. Biyomedikal Mühendisliği alanında lisans eğitimi veren bölümlerin açılmaya başlamasına paralel olarak, mezunların bir bölümü de akademik alanda çalışmaya yönelmişlerdir. Mühendis Sayısı Üniversitelerin elektrik, elektronik, elektrik ve elektronik mühendisliği bölümlerinin 1983 yılından itibaren verdiği mezun sayısı 2011 itibarıyla ulaşmıştır. 1980 darbesinin ardından kamuda çalışan mühendislerin odaya kayıtlı olma zorunluluğu kaldırılmış olup, EMO üye kayıtları tam sayıyı belirlememekle birlikte sektörde çalışan sayısı açısından anlamlı bir sonuç verebilir. Elektrik, Elektronik, Elektronik Haberleşme, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği bölümlerinin yanında Biyomedikal Mühendisliği mezunlarının da kayıtlı olduğu EMOnun Temmuz 2012 itibarıyla faal olan 47 bin 223 üyesi bulunmaktadır. İlk mezunlarını 2003 yılında veren Biyomedikal Mühendisliği bölümünden bugüne kadar mezun olanların sayısı 385e ulaşmıştır. Mühendis İhtiyacı Elektrik, elektronik mühendisliği açısından bakıldığında kamu, özel ve serbest çalışma diye ayırırsak her alanın farklı ihtiyaçları vardır. Ülkemizde formasyon eğitimi adı altında mühendisliğin temel çerçevesi verildiği için sektör pratik mühendislik bilgisinin azlığından söz etmektedir. Deneyim eksikliği bazı sektörlerde sıkıntı olsa da bazı sektörler yeni ve deneyimsiz mezunlar aramaktadır. Sektörün aradığı; kendisini iyi yetiştiren, diplomasının arkasına sığınmayan, kendisini yetiştirme özelliği kazanan, bilgisayara hakim mezunlar peşindedir. Duruma göre yabancı bir dile sahip olmak da önem biyomedikal mühendisi ihtiyacı bulunmakla birlikte bu ihtiyaca yönelik farkındalık ve gelişim henüz sağlanamamıştır. Gelecek yıllarda bu alanının öneminin fark edilmesi beklenmektedir. Ücret Düzeyi Elektrik, elektronik mühendisleri çok çeşitli alanlarda çalışmaktadırlar. Kamu ve özel sektör ayırımı yanında büroda, şantiyede, fabrikada, yurtdışında çalışıldığı gibi Ar-Ge, proje, pazarlama gibi daha başka alanlarda da çalışabilmektedir. Her durumun ücreti farklılık göstermektedir. Kamuda ilk işe giren yaklaşık TL almakta, özel sektör bazen bu rakamın biraz üstünü vermektedir. Şantiye ve yurtdışı işlerde rakamlar yükselmekte, yurtdışı işlerde dolara çıkabilmektedir. Elektrik Mühendisleri Odasının üyeleri için bu yıl istediği en az ücret net olarak TLdir. Biyomedikal mühendisleri, kendi mesleki alanlarının da dışında çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Bu nedenle biyomedikal mühendisliği eğitimi almış olanlara ilişkin ortalama bir ücret düzeyi söyleyebilmek mümkün değildir. Ancak hastanelerde istihdam edilen biyomedikal mühendisleri TL civarında ortalama ücret almaktadır. Çalışma Alanları Elektrik, elektronik mühendislerinin çok yaygın çalışma alanları bulunmaktadır. Kamu ve özel sektör yanında kendi işlerinin sahibi de olabilirler. Bakanlıklar, TEDAŞ, TEİAŞ, EÜAŞ, EPDK, belediyeler, kamu kurum ve işletmeleri, TRT, TÜBİTAK, üniversiteler hemen sayılabilecek kamu kurumları. Özel sektör de ise Türk Telekom, ASELSAN, Turkcell, Vodafone, Avea, özel TVler, beyaz eşya üreticileri, elektrik-elektronik malzeme üreticileri ve bunların satış ağları, bilgisayar donanımı işleri kendi adlarına işyeri sahibi olarak hizmet sektöründe yer alabilecekleri gibi küçük üretici olarak da Mühendisliği ile tıp arasında köprü kuran bir alan olarak tanımlanan Biyomedikal Mühendisliği ülkemizde yeni bir meslek grubunu oluşturmaktadır. Bu nedenle tanımlanmış iş koşullarından söz edebilmek mümkün değildir. Özel medikal şirketlerinde istihdam olanağına sahip olan Biyomedikal Mühendisleri, hastanelerde de tıbbi araçlardan sorumlu olarak görev yapmaktadırlar. İş Tanımları Elektrik, elektronik mühendisleri için oldukça geniş bir iş tanımı yapılabilir. Sistemlerin kurulumundan işletimine, var olan sistemlerin düzgün çalışmasına, her türlü Ar-Ge çalışmasına, şantiyelerde işin yönetiminde, eğitim alanında araştırmada, proje oluşumunda ve denetiminde, üretim alanında üretim sürecinde kontrol ve düzenleyicilik, hizmet sektöründe doğrudan tüketici sorunlarının ve ihtiyaçlarının çözümünde çalışmak gibi iş alanlarını mühendisliğinin faaliyet gösterebileceği üretim sektöründe ülkemizde ciddi bir gelişim olmaması nedeniyle bu alan mezunları daha çok cihaz satışı, pazarlama, bakım ve onarım gibi alanlarda faaliyet göstermektedirler. Çalışma Koşulları Çalışma koşulları ülke mevzuatı gereği iş kanunları çerçevesindedir. Genelde günlük 8 saat çalışma, yerine ve işine göre haftada iki gün izin. 15 günden başlamak üzere yıllık izin hakları genel uygulamadaki gibidir. Elektrik ve elektronik mühendislerinin çalışmasında, yurtiçi ve yurtdışı şantiye gibi zamana karşı çalışılan işlerde bu genel durum aşılmaktadır. Ama bu çalışma fazlalığı; fazla mesai, prim ve ücretli izin gibi yöntemlerle telafi edilebilmektedir. Çalışma koşulları genel olarak iyidir. Şantiye ve üretim tesisleri dışında klasik olarak ifade edersek takım elbise ve kravatla çalışılan bir çalışma ortamına sahiptirler. Ülkemizde elektrik, elektronik ve elektrik elektronik mühendisleri, ülkemizin içinde bulunduğu ortamda diğer meslek dallarına göre istihdam açısından şanslı sayılırlar. Elektrik mühendisi diplomasını doğrudan alanların sayısı az olduğundan bu unvan sahiplerinin durumları daha iyi olmakla beraber elektronik ve elektrik elektronik mühendisleri de oldukça şanslıdırlar. Her üç veya daha değişik diploma unvanları olsa da bu meslek evrensel bir meslektir ve iş olanakları da enerji hayatımızın olmazsa olmaz bir parçası haline gelmiştir. Enerjinin bir biçimi olan elektrik enerjisi ise en yaygın olarak kullanılan enerji türüdür. Bu enerjinin üretimi, dağıtımı, iletimi ve kullanımı ile uğraşan meslek dalı elektrik mühendisliğidir. Tek bir isim altında toplansa da elektrik mühendisliği 40a yakın alt uzmanlık alanını kapsamaktadır. En yaygın iki alanı elektrik ve elektronik mühendisliğidir. Elektrik Mühendisi kuvvetli akım diye nitelendiren daha yüksek akımlarla uğraşmakta, elektronik mühendisi ise zayıf akım olarak nitelendirilen değer olarak mili amper düzeyindeki akımlarla çalışmaktadır. Elektrik gibi elektronik de artık nerede ise olmazsa olmaz bir biçimde yaşamımız içindedir. Elektronik mühendisliği; radyo, TV, iletişim, otomasyon, bilgisayar donanımı, kontrol, güvenlik sistemleri vb. bir çok alanda yaptığı işlerle günlük yaşamda elimizin bir çok alanda yaşanan düzensizlik bu alanda da vardır. Temelde tamamen farklı olan bu iki meslek için tek bir isim ve diploma unvanı altında eğitim verilmektedir. Genel olarak ülkemiz eğitim kurumlarında elektrik, elektronik ve elektrik elektronik mühendisliği alanında eğitim verilmekte ve diplomalara unvan olarak bu üç unvan yazılmaktadır. İlk ikisinde sorun yoksa da elektrik-elektronik unvanı alanlarda mezuniyet sonrası, meslek yaşamında sorunlar yaşanmaktadır. Bu bölümde okuyan öğrenciler genelde 3 yıl aynı dersleri almakta son sınıfta dal/disiplin dersleri alarak ayrılmaktadır. Yani isteyen öğrenciler elektrik mühendisliği ağırlıklı ders almakta, bir kısmı da ağrırlıklı elektronik mühendisliği disiplinine uygun dersler almaktadır. Ülkemizde meslek hayatını düzenleyen yasal mevzuat açısından bu diploma unvanı ve son sınıfta alınan, diploma eki olarak verilen not durum belgesinde transkript yazılı olan derslere göre bazı işleri yapabilmekte bazılarını yapamamaktadır. Bu mesleği yapamamak değil, özel bazı nitelikler isteyen durumlarda aranan yasal mevzuat gereğidir. Özellikle son sınıfa gelen öğrenci arkadaşların meslek hayatlarını doğrudan ilgilendiren bu dal/disiplin seçme işinde elektrik, elektronik, elektrik-elektronik mühendislerinin meslek örgütü olan Elektrik Mühendisleri Odası ile temasa geçmeleri çok mühendisleri de ülkemizdeki genel çalışma koşullarına tabi olup, yasal izin hakları bu çerçevede bulunmaktadır. Satış ve pazarlama alanında çalışanlar seyahat zorunluluğu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Tıbbi cihazların bakım-onarımı konusunda hastanelerde acil müdahale gerekli olması nedeniyle izinlerinde bölünmeler ve nöbetler söz konusu olmaktadır. Eğitim Koşulları Elektrik, elektronik mühendisleri oldukça ağır bir eğitim görmektedirler. İlk yıl temel bilimler eğitimi altında yoğun bir biçimde matematik, fizik, kimya vb. dersler alınır. Sonraki yıllarda elektrik, elektronik mühendisliğinin temel formasyon dersleri ile disiplin dersleri alınır. Laboratuvarlar ve tasarım dersleri ile uygulamalar ile de bu eğitim desteklenir. Öğrenci mutlaka eğitim dönemi dışında staj adı verilen bir uygulamayı bir işletmede yapmak zorundadır. Eğitim kurumuna göre değişse de en az iki dönem staj yapılması gerekmektedir. Biyomedikal mühendisliği bölümlerinde ilk yıl temel fen, bilgisayar ve sağlık bilimleri dersleri alınmakta olup, ikinci ve üçüncü yılda elektronik, ileri bilgisayar ve temel biyomedikal derslerine geçilmektedir. Son yıl ise ileri düzeyde biyomedikal alanında uzmanlık eğitimi verilmektedir. Laboratuvar ve proje dersleri yanında, uygulamalarla eğitim desteklenmekte olup, en az iki dönem staj koşulu bulunmaktadır. Tercih Uyarıları Öncelikle kamuoyu baskısına ya da güncel deyimle mahalle baskısına göğüs gerin. Herkes her şey olamaz. Hangi mesleği seçmeyi istiyorsanız, size uyan ve gerçekten yeteneklerinize uygun bir mesleği seçin. Bu konuda profesyonel destek alın. Meslek seçiminiz size rağmen çevrenizin yarışması ve itibar mücadelesine dönüşmesin. Kuvvetli bir matematik bilginiz ve yeteneğiniz yanında fen dersleri ile de aranız iyi ise ve ayrıca analitik bir düşünce yapınız varsa bu meslek tam size göre. Bu mesleği seçerseniz mantıklı bir sıralama yapın. Mühendislik mesleğine bakışın salt para kazanma temelinde olmaması gerekmektedir. Mühendis, bilimi kullanarak insanlık ve doğa yararına onu günlük yaşamda insanların hayatını kolaylaştırmak için teknolojiye dönüştürebilen insandır. Dolayısıyla mühendisle teknoloji ve buna bağlı ürünleri kullanan değil üreten nitelikte insanlar olmalıdırlar. EMOnun meslek alanlarına ilişkin üniversitelerin bölümlerinin kontenjan ve puan gibi bilgilerine ilişkin dosyaya aşağıdaki ekler bölümünden ulaşabilirsiniz. . Ayrıca EMOnun hazırladığı iş alanları rehberine ulaşmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz. İlgili endüstri deneyimi ve akredite bir derece, bir elektrik mühendisi olarak iş bulma şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Bir elektrik mühendisi olarak istenen özelliklere göre elektrik kontrol sistemleri ve bileşenleri tasarlayacak, geliştirecek ve bakımını yapacaksınız. Çalışmanız odaklanacak EkonomiKaliteGüvenilirlikEmniyetSürdürülebilirlik. Tasarlayacağınız ve üreteceğiniz elektrikli ekipman, aşağıdakiler dahil olmak üzere birçok sektörde kullanılmaktadır Aydınlatma, ısıtma ve havalandırma gibi bina endüstrisi ve hizmetleriUlaşım ve ulaşım ağlarıÜretim ve inşaatGücün üretimi ve dağıtımı. Elektrik mühendisleri, tasarım konsepti ve tasarımından, uygulamaya, teste ve devir teslimine kadar olan projelerde yer almaktadır. Ayrıca bakım programlarına dahil olabilirsiniz. Elektrik mühendislerinin çoğu, diğer uzman alanlardan mühendislerin yanı sıra mimarlar, pazarlama ve satış personeli, üreticiler, teknisyenler ve müşteri hizmetleri personelini içeren çok disiplinli proje ekiplerinde çalışır. Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?İçindekilerSorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?Maaşları Ne Kadar? 2022 Yıllık KazançÇalışma SaatleriÇalışma Şartları Nasıl?Aranan Şartlar ve Nitelikler Neler?Gerekli Beceriler Nedir?İş Deneyimi ve Staj Başvurusuİşverenler ve İş İlanlarıMesleki Gelişme ve EğitimlerKariyer ve İş İmkanları İşvereninize bağlı olarak tasarım ve geliştirme sürecinin tüm bölümlerine veya yalnızca belirli bir aşamaya dahil olabilirsiniz. İş endüstriye göre değişebilse de, genellikle şu maddeleri yapmanız gerekmektedir Müşteri gereksinimlerini tanımlamakTasarım sistemleri ve ürünleriTasarım özelliklerini ve teknik çizimleri okuUygun çözümleri araştırmak ve maliyetleri ve zaman çizelgelerini tahmin etmekÜç boyutlu tasarım yazılımı kullanarak ürünlerin modellerini ve prototiplerini yapabilirTasarım ekibinde başkalarıyla irtibat kurmakMüşteriler ve mühendislerle iletişim kurmakSitede toplantılara katılmakTasarım ve davranış testleriTest verilerini kaydetme, analiz etme ve yorumlamaDeğişiklikler öner ve ürünleri tekrar test etNihai ürün veya sistemi nitelendirmekServis ve bakım ekipmanıÜrün dokümantasyonu hazırlar, rapor yazar ve sunum yaparGelecekteki tasarımı geliştirmek için kullanılan bir ürünü izlemek. Maaşları Ne Kadar? 2022 Yıllık Kazanç Mezun başlangıç ​​maaşları TL mühendislerin ortalama maaşları TL ile TL arasında mühendisler için veya kiralama statüsünde olanlar için maaşlar çok daha fazla olabilir. Maaşlar, bulundukları yere, çalışan kuruluşun büyüklüğüne ve işinin niteliğine göre büyük ölçüde değişmektedir. Gelir, kazanç ve maaş bilgisi sadece bilgilendirme amaçlıdır. Maaşlar yıllık olarak hesaplanmıştır*Maaşlar Ocak 2022’de güncellenmiştir. Çalışma Saatleri Genellikle haftada 40 saat çalışacaksınız. Son teslim tarihlerini karşılamak veya tasarım zorluklarını çözmek için fazladan ve sosyal olmayan saatler boyunca çalışmanız gerekebilir. Bazı işler esnek çalışma sunar. Çalışma Şartları Nasıl? Bir üretim fabrikasında, atölyede, ofiste, laboratuvarda, fabrikada veya sahada veya bunların bir karışımında bulunabilir. Konuma bağlı olarak koşullar sıcak, tozlu veya sıkışık alanlarında yoğunlaşan imalat sektöründekilerle birlikte İstanbul’da işler mevcuttur. Çalışma günü içerisinde seyahat etmek meslek ve danışmanlık, uzmanlık kazandıktan ve meslek içinde itibar kazandıktan sonra mümkündür. Danışmanlık işlerine girmeden önce genellikle uzman mühendis statüsünü elde petrol, petrokimya ve enerji sektörlerinde, büyük danışmanlık firmalarında ve büyük inşaat mühendislerinde yurtdışında çalışmak için iyi fırsatlar var. Bu durum çok uluslu bir işveren ile denizaşırı iş ilanı ya da denizaşırı bir ülkeye iş başvurusu yaparak olabilir. Aranan Şartlar ve Nitelikler Neler? Birçok kişi mesleğe elektrik veya elektronik mühendisliği diplomasıyla girmektedir. Fakat giriş diğer mühendislik bölümlerinde, özellikle makine mühendisliğinde de mümkündür. Diğer ilgili konular şunlardır Havacılık mühendisliğiBina hizmetleri mühendisliğiİletişim mühendisliğiBilgisayar ve yazılım mühendisliğiMakine ve üretim mühendisliğiFizik ve uygulamalı fizikGüç ve enerji mühendisliği. Giriş, derece seviyesine benzer konularda temel derece ile de mümkündür. İlgili iş deneyiminiz varsa, başarı şansınızı da arttıracaksınız. Hazırlık dereceniz varsa, birçok üniversite kursu doğrudan bir lisans programının son yılına girmenize izin verecektir. Bazı işverenler mezunları tercih ettiğinden, bu rotayı dikkate almaya değer olabilir. Hazırlık dereceniz yoksa, tam mühendis seviyesine ulaşmak için daha fazla eğitim veya nitelik elde etmeniz gerekir. Bazı kuruluşlar stajyerlik için A düzeyinde bir standartta işe alım yapar ve sponsorluk için tam veya yarı zamanlı bölümlerde en iyi adayları seçer. Bir iş bulmak için bir lisansüstü yeterlilik gerekmez. İşverenler, profesyonel statü kazanma konusundaki coşkunuzdan ve ilgili endüstriyel deneyimden daha fazla etkilenecektir. Bununla birlikte ilgili bir Master, kariyer gelişimine yardımcı olabilir. Elektrik mühendisliğinde lisansüstü derslerini almanızı tavsiye ederiz. Gerekli Beceriler Nedir? Aşağıdaki maddeleri yapmanız gerekecek İlgili teknik bilgi ve güncel sektör bilgisiProje yönetimi becerileriÇoklu görev yeteneğiTicari farkındalıkİşe analitik ve problem çözme yaklaşımıTeknik bilgiyi teknik olmayan insanlar için kolay anlaşılır hale getirmek için sözlü ve yazılı iletişim becerileriGelişen teknolojilere uyum sağlamak için esneklikZaman ve kaynak tahsisi gibi planlama ve organizasyon becerileriDisiplinlerarası bir takımda çalışabilme becerisiKariyer ilerlemesine yardımcı olacak liderlik ve yönetim becerileriKariyeriniz boyunca sürekli mesleki gelişim için bir taahhüt. Uluslararası bir şirkete başvururken ikinci bir dil yararlı olabilir. Örneğin savunma ile ilgili ve nükleer enerji endüstrilerindeki bazı çalışmaların güvenlik çıkarımları vardır ve Savunma Bakanlığı sabıka kaydı olan başvuruları engelleyebilir. İş Deneyimi ve Staj Başvurusu Bir tatil yerleştirme, staj veya endüstriyel yıl boyunca ilgili herhangi bir iş deneyimi değerlidir. Bazı derece kursları, lisansın bir parçası olarak bir yıllık ücretli endüstriyel veya ticari yerleştirmeyi içerecektir. Bu durum mesleki deneyiminizi geliştirme ve mezuniyet için iş ararken faydalı olabilecek bir iletişim ağı kurma fırsatı sunar. Mühendislik kurumlarından birinin öğrenci üyeliği, sektördeki yeni gelişmeler, düzenli bültenler ve ağlara ve bağlantılara erişim dahil olmak üzere güncel sektör bilgileri sağlar. Aktif üyelik, yaptığınız herhangi bir iş deneyimini birleştirmenize ve öğrenmenize yardımcı olacaktır. İşverenler ve İş İlanları Elektrik mühendisleri birçok sektörde çalışmaktadır. İşverenler, çeşitli endüstrileri kapsayan çok uluslu, çok yönlü şirketlerden, küçük ve orta ölçekli uzman işletmelere kadar uzanmaktadır. İçerirler Enerji ve yenilenebilir enerji şirketleriBir dizi üründe üretim ve endüstriyel üretim organizasyonlarıİnşaat ve yapı hizmetleri endüstrisiKara ve demiryolu ağları dahil ulaştırma kuruluşlarıUzman mühendislik ve danışmanlık firmalarıTelekomünikasyon şirketleriPetrokimya endüstrisi üretim ve dağıtımındaSavunma ile ilgili endüstrilerdeki araştırma ve geliştirme şirketleriSilahlı kuvvetler, genel olarak teknik birlikler. Bu seri size mesleğe geniş bir giriş noktası ve deneyim kazanıp kariyer yapabileceğiniz çeşitli organizasyonlar sunar. Uzman işe alım ajansları, özellikle deneyimli mühendisler için kontrat boşluklarını idare eder. Mesleki Gelişme ve Eğitimler Bazı şirketler iş başında eğitim ve yapılandırılmış sürekli mesleki gelişim içeren yerleşik bir eğitim programı sunmaktadır. Küçük işverenler bu kadar geniş bir eğitim deneyimi sağlayamayabilir. Bu yüzden iş başvurusunda ne gibi düzenlemelerin yapıldığını kontrol etmeye değer. Bazı büyük kuruluşlar, gerekli yetkinlikleri ve deneyimi edinmenize yardımcı olmak için ilk iki ile üç yılda görevlerin döndürülmesini içeren lisansüstü eğitim programları sunar. Proje yönetimi, rapor yazma veya sunum yetenekleri gibi temel işletme yetenekleri konusunda da eğitim alabilirsiniz. Birçok elektrik mühendisi profesyonel statü kazanmaya çalışır. Uzmanlığın tanınması ve daha yüksek bir kazanç potansiyeli sağlar. Mesleki statü kazanmak için, başvuruda bulunabilmeniz için, ilgili bir kuruluşun üyesi olmanız gerekir. İlgili bir derece düzeyinde uygun bir öğrenme varsa, dahil olma süreci daha basittir. Kariyer ve İş İmkanları Kariyer gelişimi için belirlenmiş bir rota yoktur ve beklentileriniz, kariyerinizi ve tercih ettiğiniz uzmanlık alanını nasıl geliştirmeyi seçtiğinize bağlı olacaktır. Deneyim kazandıkça, bir mühendislik alanında kalmaya ya da araştırma ve tasarım AR-GE çalışmalarına karar verebilirsiniz. Alternatif olarak şu maddeleri seçebilirsiniz Proje yönetimine girmekYönetim görevi üstlenmekAkademik kariyer yapmakDanışman veya müteahhit olmak. Mesleki statü ve ilgili bir meslek biriminin üyeliği kariyer gelişimi için çok önemlidir. Bu durum konferanslarda ve bölgesel toplantılarda gelişmekte olan teknolojilerden haberdar olmanızı, alanınızdaki diğer mühendislik uzmanlarıyla ve ilgili alanlarla iletişim kurmanızı ve iletişim kurmanızı sağlar. Bazı elektrik mühendisleri, kariyerlerini yurtdışında geliştirmeyi tercih ediyor. Türkiye mühendislik nitelikleri çoğu ülkede tanınır. Fakat bazılarında ek testler yapmanız gerekebilir. Çoğu denizaşırı kuruluş, uzman mühendis statüsü beklemektedir.

yurtdışında elektrik mühendisi olarak çalışmak